關于美的集團的問題？

問 美的公司的待遇怎么樣？工資、福利、保險、假期、培訓等當面的內容？

答 一． 薪資待遇 1. 公司實行“集體計件工資制”，工資約產量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元； 2. 每月15-20日發放上月工資。入職滿10天后可申請餐費預支。 二． 福利待遇： 1. 保險：公司根據國家相關規定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金； 2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調房，床上/生活用品自理，空調房的水電費30元以內由公司支付，超過130元部分由個人承擔；非空調房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月； 3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料； 4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月） 5. 大假補貼：每年工廠大假，根據生產情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人； 6. 節目福利； 中秋，端午，春節等法定節假日為員工發放節日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節慰問金，春節后又開門利市與節后返崗補貼約200元/人； 7. 生日慰問： 公司每月為當月過生日員工舉辦生日會，有各類游戲和抽獎環節，每人都可獲得生日禮品； 8. 文化活動： 為豐富員工業余生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉OK比賽，技能比拼，才藝展示，征文投稿，戶外拓展/郊游，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與并獲得相應的獎勵和收獲。 9. 培育與激勵： ⑴公司有較完善的員工培訓與職業發展管理機制，為所有員工提供優厚的培訓資源和內部發展平臺；通過系統性的培訓和考核，基層員工可在較短的幾個月內迅速發展成為關鍵崗位和后備基層管理人員，成為公司骨干； ⑵每月組織優秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵； ⑶每年評選年度優秀員工，并給與500-1000元/人的獎勵。