未簽訂勞動(dòng)合同還需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職嗎？

問 我來公司工作四個(gè)多月了，公司依然沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納保險(xiǎn)，我想要辭職，還需要提前一個(gè)月申請(qǐng)碼？

答 《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng) 關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支 付勞動(dòng)報(bào)酬。這就說明公司不與你簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納保險(xiǎn)都是違法的，你是有權(quán)隨時(shí)辭職的，無需提前一個(gè)月申請(qǐng)。