山東石油化工學院2026年人才招聘簡章

一、學校簡介

山東石油化工學院是由山東省人民政府設立的全日制公辦普通本科高校，坐落在黃河入海口、國家重要石油工業基地——山東省東營市。

學校占地面積67.31萬㎡，校舍建筑面積31.05萬㎡，教學科研儀器設備總值26115.96萬元，圖書館藏書總量107.58萬冊，電子圖書45萬種、電子期刊25萬種。建有山東省綠色電氫科學與技術重點實驗室、綠色制造與智能控制山東省工程研究中心、油氣藏高效勘探開發與地質工程一體化山東省工程研究中心等9個省級科研平臺，以及稀土催化材料山東省高等學校未來產業工程研究中心、山東省高校碳中和綠色能源技術工程研究中心、油氣地質－工程一體化東營市工程研究中心等23個廳局級科研平臺。建有碳中和現代產業學院等5個省級示范性特色學院，以及石油裝備、能源科學等各類實驗室、實訓室227個。

學校深入實施“人才強校”戰略，專任教師中，具有碩士及以上學位教師占比97.7%，具有國家級、省部級人才27人，山東省高校黃大年式教師團隊2個。學校面向全國28個省市（自治區）招生，現有全日制在校本科生12000余人。

學校設有馬克思主義學院、石油工程學院、地球科學與工程學院、化學工程學院、智能制造與控制工程學院、能源與電氣工程學院、信息科學與工程學院、經濟管理學院、文學院、教育與藝術學院、生物醫藥與護理學院、繼續教育學院等12個教學機構，開設石油工程等41個本科專業。現有省級一流專業建設點2個，省級特色專業2個；省級示范性基層教學組織1個；省級一流本科課程10門，省級課程思政示范課程3門，全省學校思政“金課”1門，山東省智慧課程2門。

學校堅持以“高端 特色 開放”的辦學思路，緊扣“地方性、行業性、應用型”的辦學定位，秉承“明德力行 求實創新”的校訓精神，全面落實立德樹人根本任務，以服務國家戰略和區域需求為導向，瞄準“能源領域特色鮮明、省內有重大影響、行業有重要地位的高水平應用型大學”的目標而勠力奮進，為教育強省建設不斷貢獻山石力量。誠邀相關學科領域的優秀人才加盟。

二、招聘層次

（一）第一層次

在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就的杰出人才。

（二）第二層次

具有正高級專業技術職務資格，學術造詣高深，在本學科教學科研方面取得國內外同行公認的重要成就，具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關、帶領本學科趕超或保持國內先進水平的學科帶頭人；年齡一般不超過58周歲。

（三）第三層次

具有高級專業技術職務資格，學術造詣精深，在本學科教學科研方面取得具有重要學術影響的代表性研究成果，有較強的團隊領導和組織協調能力，能夠帶領、協助本學科趕超或保持國內先進水平的學科方向帶頭人；年齡一般不超過55周歲。

（四）第四層次

具有良好的教育經歷、較好的教學科研基礎和良好的發展潛力，特別優秀或急需的人才可適當放寬業績條件。

A類：在本學科領域取得突出的業績成果，具有突出的學術發展潛力和科研水平，具備培養成省級及以上人才潛力，年齡一般不超過45周歲，近５年成果達到下列條件中的1項可認定：

1.主持省部級及以上項目2項。

2.以第一作者在本專業領域發表：石工化工類SCI一區文章3篇，或SCI二區文章5篇；其他理工類SCI一區文章2篇，或SCI二區文章4篇；人文社科類SSCI二區文章1篇，或SSCI三區文章、SCI二區文章2篇，或CSSCI來源期刊3篇。

B類：在本學科領域取得優秀的業績成果，具有優秀的學術發展潛力和科研水平，具有獲得國家級教學科研項目的能力，年齡一般不超過40周歲，近５年成果達到下列條件中的1項可認定：

1.主持省部級及以上項目1項。

2.以第一作者在本專業領域發表：石工化工類SCI一區文章2篇，或SCI二區文章4篇；其他理工類SCI二區文章2篇，或SCI三區文章3篇；人文社科類SSCI三區文章1篇，或SSCI四區文章、SCI三區文章、CSSCI來源期刊2篇。

C類：在本學科領域取得良好的業績成果，具有良好的發展潛力和科研水平，具有獲得省部級及以上教學科研項目的能力，年齡一般不超過35周歲，近５年成果達到下列條件可認定：

石工化工類SCI一區文章1篇，或SCI二區文章2篇；其他理工類SCI三區文章1篇，或SCI四區文章、EI期刊2篇；人文社科類SSCI四區文章、SCI三區文章、CSSCI來源期刊1篇，或中文核心期刊2篇。

D類:在本學科領域取得一定水平的業績成果，具有良好的綜合素質，能夠勝任專業核心課程教學任務，適用于急需緊缺專業教師以及博士輔導員，年齡一般不超過35周歲。

高水平中文文章根據學校期刊認定辦法認定。

三、招聘條件

結合工作需要，面向社會公開招聘80名博士研究生。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質，熱愛高等教育事業；

3.符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關條件；

4.法律、法規規定的其他條件。

（二）崗位條件

詳見《山東石油化工學院公開招聘人才崗位匯總表》（附件1）。

（三）其他要求

1.應聘的2026屆畢業生須于2026年12月31日前畢業并取得畢業證和學位證。

2.對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國（境）外學歷學位認證書。

3.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

四、招聘程序

（一）個人報名

應聘人員通過登錄山東石油化工學院招聘系統（http://111.229.238.185/），按要求提交材料完成注冊報名（附件2）。此次招聘崗位為長期招聘崗位，自公告發布之日起10個工作日后，學校根據崗位報名情況，不定期組織面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2026年12月31日。

（二）資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現有不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，取消考核、聘用資格。

（三）面試考核

面試采取答辯的方式，主要考察應聘人員與崗位相適應的業務能力、工作技能、綜合分析能力、語言表達能力等方面的內容。面試總分為100分，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，設定合格分數線為70分，未達到合格分數線的不能進入考察體檢范圍。對面試中違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，一經發現，取消資格，并記入公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

（四）人才認定

學校組織專家召開人才論證會，對通過面試的人員進行業績論證和綜合評價，逐一研究人才類別和崗位。

（五）學校研究

學校研究通過人才論證會的人員情況，經研究通過者進入考察體檢環節。

（六）考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員面試總成績，由高分到低分按照1:1的比例確定進入考察范圍人選。考察采取核對身份、查閱檔案、個別談話等方式，將應聘人員的師德師風作為首要要求和第一標準，主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、心理健康、宗教信仰、業務能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件進行復查。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

（七）公示聘用

對通過考察體檢的人員進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，備案完成后按規定辦理聘用手續，確立人事關系。

五、人才待遇

1.本次招聘的人才納入省屬公辦普通本科高校編制管理。

2.對第一層次的人才，按“一事一議”研究確定待遇。

3.對第二、第三、第四層次的人才，根據實際情況聘用到高級或中級崗位，并提供安家費和科研啟動經費。

4.提供周轉過渡房，過渡期間的租住事項按照學校有關規定執行。

5.符合高級職稱“直通車”評聘范圍的人才，可直接申報評聘高級職稱。

6.團隊帶頭人達到第三層次人才條件，團隊成員3人以上且均具有博士學位，可按照人才團隊引進，待遇實行“一事一議”。

7.引進人才符合國家、省市各類人才工程入選條件的，符合省市各類人才補貼申請條件的，以及符合山東省自然科學基金青年基金項目“直接給予”申請條件的，學校將積極配合申請。

8.引進人才享受東營市“人才新政40條”政策。其中，配偶屬機關事業單位在編在職人員、國有企業正式職工的，可由東營市按照“全市統籌、同級就近”對口安置；子女入園或就讀義務教育階段學校，結合本人意愿和“就近”原則可由東營市予以協調安排；為符合條件的人才申請頒發“優才卡”、“油城英才卡”，可享受市區交通出行、醫療保健、健身休閑、旅游等高層次人才綠色通道服務。

六、聯系人及聯系方式

聯系電話：0546-7396328

監督電話：0546-7396050

附件：

1.山東石油化工學院公開招聘人才崗位匯總表

2.招聘系統操作流程及填寫說明

山東石油化工學院

2026年1月26日

附件【附件1：山東石油化工學院公開招聘人才崗位匯總表.xlsx】

附件【附件2：招聘系統操作流程及填寫說明.docx】

原標題：山東石油化工學院2026年人才招聘簡章

文章來源：https://rsc.sdipct.edu.cn/info/1121/7861.htm