慎簽幾種存在侵權(quán)的合同

近幾年來(lái)，由于涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例增多，求職者也日益注重勞動(dòng)合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，缺乏識(shí)別合約中存在侵權(quán)行為的能力。筆者調(diào)研走訪(fǎng)后，總結(jié)出畢業(yè)生以下幾種勞動(dòng)合同慎簽。

一是“一邊倒”合同。這類(lèi)合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見(jiàn)。這類(lèi)勞動(dòng)合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

去年，柳慧、邵瑩、康麗等人與一家物流公司簽訂了勞動(dòng)合同，規(guī)定頭半年必須接受公司技能培訓(xùn)，公司負(fù)擔(dān)主要培訓(xùn)費(fèi)用，但是為了促使職工自覺(jué)端正培訓(xùn)態(tài)度，要從工資中酌情扣除部分培訓(xùn)費(fèi)用。之后，這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時(shí)，扣除工資的40%作為個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用。柳慧等人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總雙手一攤：“這可是合同事先約定好的。”柳慧等人才感覺(jué)當(dāng)時(shí)簽合同時(shí)太草率，沒(méi)細(xì)看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛走出校門(mén)就被人上了心酸的一課！

二是抵押合同。現(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動(dòng)合同中確定下來(lái)，當(dāng)員工辭職時(shí)，就以種種理由不退還抵押的財(cái)物。盡管勞動(dòng)就業(yè)等相關(guān)部門(mén)一直堅(jiān)持查處此類(lèi)合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等。

在校大學(xué)生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開(kāi)學(xué)領(lǐng)取工資時(shí)，飯店老板卻堅(jiān)持從抵押金中扣除所謂的“工裝費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”。直到江冰到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)投訴時(shí)，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因?yàn)椋瑒趧?dòng)法明確規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)給職工提供工作勞保服裝和勞動(dòng)培訓(xùn)，不得向職工收取任何費(fèi)用。

三是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行；另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

大學(xué)畢業(yè)生吳天奇、劉運(yùn)生等12人在一家酒廠(chǎng)上班，發(fā)工資時(shí)被告知因?yàn)闆](méi)有完成白酒銷(xiāo)售任務(wù)，50%的工資只好用白酒抵頂。當(dāng)小吳等人明確表示不同意時(shí)，酒廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)便拿出了合同，一份合同是對(duì)外的，工資發(fā)放按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于具體事宜只簡(jiǎn)略說(shuō)明相關(guān)事項(xiàng)由企業(yè)與職工商定；而對(duì)內(nèi)的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的白酒銷(xiāo)售任務(wù)，否則可用白酒頂?shù)止べY。勞動(dòng)法明確規(guī)定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實(shí)物頂?shù)止べY。小吳等人立即到法院立案，酒廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)得知情況，自知理虧，迅速到法院申請(qǐng)調(diào)解，補(bǔ)發(fā)了他們的工資。

四是生死合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)求職者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等條款。這類(lèi)用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。

學(xué)習(xí)機(jī)電自動(dòng)化控制的許立明到一家電器修配廠(chǎng)上班，由于企業(yè)管理混亂，操作規(guī)程不夠嚴(yán)格，原本謹(jǐn)小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽(yáng)臺(tái)上維修一臺(tái)自動(dòng)化控制機(jī)床時(shí)，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)方表示：“合同寫(xiě)的很清楚如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。況且雷電擊傷，與企業(yè)無(wú)關(guān)。”無(wú)奈小許向法院起訴，最終法院認(rèn)為，雖然許立明是雷電擊傷，但是企業(yè)管理不善，像雷電交加的情形，企業(yè)還安排職工加班加點(diǎn)維修機(jī)床，明顯存在過(guò)失，應(yīng)當(dāng)予以賠償，經(jīng)調(diào)解，企業(yè)最終賠償小許各項(xiàng)費(fèi)用16.85萬(wàn)元。

專(zhuān)家表示，畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎簽上述四類(lèi)合同。如果用人單位出現(xiàn)侵權(quán)行為，畢業(yè)生一定要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

應(yīng)屆生簽約需謹(jǐn)慎

經(jīng)過(guò)“斬五關(guān)過(guò)六蔣”，層層廝殺，好不容易快要要上班了，高興吧，興奮吧！注意了，千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。在堅(jiān)持自己的原則下，提問(wèn)的態(tài)度要誠(chéng)懇，不要因小失大，要恰到好處。

問(wèn)題一、單位安排給你的工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。

問(wèn)題二、單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?huà)，可能在不同的地方都會(huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類(lèi)似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。

問(wèn)題三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話(huà)，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

問(wèn)題四、你的薪水及福利

薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

大學(xué)生簽約誠(chéng)信

畢業(yè)生在簽約時(shí)，協(xié)議書(shū)上是三方參與，即甲方（用人單位）、乙方（畢業(yè)生個(gè)人）、丙方（學(xué)校）。簽約是一個(gè)過(guò)程，學(xué)生通過(guò)用人單位的考核，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，就可以簽訂協(xié)議書(shū)。

在協(xié)議書(shū)的最后一頁(yè)，備注欄里填有相關(guān)條款，如：若乙方違約，需承擔(dān)責(zé)任，并賠償違約金3000元等。而根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生工作暫行規(guī)定》第四十八條的規(guī)定：對(duì)違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按勞動(dòng)協(xié)議書(shū)或合同書(shū)的有關(guān)條款處理，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

從表面上看，違約是一人行為，承擔(dān)一定的責(zé)任即可，但實(shí)際上對(duì)三方都有影響。

對(duì)學(xué)生本人而言，違約不光使自己經(jīng)濟(jì)上受損，如果用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，學(xué)生還要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。況且，一個(gè)隨意違約的學(xué)生在用人單位來(lái)看，必然是不負(fù)責(zé)任之人，這樣的學(xué)生大多數(shù)用人單位會(huì)敬而遠(yuǎn)之，違約，個(gè)人誠(chéng)信則大打折扣。

學(xué)生違約，校方兩頭為難。一方面，培養(yǎng)學(xué)生當(dāng)然希望他們能找到一份稱(chēng)心的工作，更好地為社會(huì)服務(wù)；另一方面，自己的學(xué)生違約，情況多了，學(xué)校也會(huì)受“牽連”。畢業(yè)生與用人單位簽約，代表的不僅僅是個(gè)人，還代表著學(xué)校。用人單位往往會(huì)將一個(gè)學(xué)生的行為與學(xué)校教育質(zhì)量和信譽(yù)度聯(lián)系起來(lái)。個(gè)別畢業(yè)生的違約，可能會(huì)影響到該單位所在地區(qū)與學(xué)校的關(guān)系，甚至影響到本屆畢業(yè)生乃至以后各屆畢業(yè)生到該單位和該地區(qū)的就業(yè)。也就是說(shuō)，違約學(xué)生越多，學(xué)校的信譽(yù)度越受影響。

直接受害者是用人單位。違約打破了用人單位的工作計(jì)劃，增加了用人單位的勞動(dòng)量。盡管用人單位為防止大學(xué)生失信，設(shè)置了數(shù)額不等的違約金，但違約現(xiàn)象并未減少。用人單位因此在招聘時(shí)常常頭疼不已。

就目前大學(xué)生違約情況來(lái)看，有如下幾個(gè)原因：一是為找到更好的工作（事業(yè)心理）；二是由于考研、公務(wù)員成績(jī)公布較遲，在等待成績(jī)的日子里，能找到工作也好，萬(wàn)一名落孫山，保住一頭為重。一旦考上，違約也在所難免（保底心理）；三是”這山望著那山高“，互相攀比（盲目心理）；四是用人單位當(dāng)初答應(yīng)的諾言不能實(shí)現(xiàn)，夸大其詞，也造成了畢業(yè)生單方面違約（叛逆心理）。

“先就業(yè)，再擇業(yè)”應(yīng)該是在慎重考慮后簽約，尤其是在第一次簽約時(shí)，應(yīng)慎之又慎，否則，可能造成嚴(yán)重影響。畢業(yè)生選擇工作時(shí)，不應(yīng)把薪水和福利作為惟一要素，而應(yīng)全面考慮這個(gè)工作更利于自己的成長(zhǎng)。加上目前大學(xué)教育培養(yǎng)出來(lái)的人才并不是立刻可以適應(yīng)工作，需要有一個(gè)和社會(huì)、單位磨合的過(guò)程，也是個(gè)人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累過(guò)程。若頻繁跳槽違約更換工作，對(duì)個(gè)人發(fā)展不利，而且發(fā)展空間也會(huì)受到限制。不要這山望著那山高，更不要腳踩幾只船，也不要狹隘地認(rèn)為自己是“天之驕子”，應(yīng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地，珍惜每一次機(jī)遇。

畢業(yè)生在簽約時(shí)，協(xié)議書(shū)上是三方參與，即甲方（用人單位）、乙方（畢業(yè)生個(gè)人）、丙方（學(xué)校）。簽約是一個(gè)過(guò)程，學(xué)生通過(guò)用人單位的考核，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，就可以簽訂協(xié)議書(shū)。

根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生工作暫行規(guī)定》第四十八條的規(guī)定：對(duì)違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按勞動(dòng)協(xié)議書(shū)或合同書(shū)的有關(guān)條款處理，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

從表面上看，違約是一人行為，承擔(dān)一定的責(zé)任即可，但實(shí)際上對(duì)三方都有影響。

對(duì)學(xué)生本人而言，違約不光可能使自己經(jīng)濟(jì)上受損，如果用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，學(xué)生還要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。況且，一個(gè)隨意違約的學(xué)生在用人單位來(lái)看，必然是不負(fù)責(zé)任之人，這樣的學(xué)生大多數(shù)用人單位會(huì)敬而遠(yuǎn)之，違約，個(gè)人誠(chéng)信則大打折扣。

學(xué)生違約，校方兩頭為難。一方面，培養(yǎng)學(xué)生當(dāng)然希望他們能找到一份稱(chēng)心的工作，更好地為社會(huì)服務(wù)；另一方面，自己的學(xué)生違約，情況多了，學(xué)校也會(huì)受“牽連”。畢業(yè)生與用人單位簽約，代表的不僅僅是個(gè)人，還代表著學(xué)校。用人單位往往會(huì)將一個(gè)學(xué)生的行為與學(xué)校教育質(zhì)量和信譽(yù)度聯(lián)系起來(lái)。個(gè)別畢業(yè)生的違約，可能會(huì)影響到該單位所在地區(qū)與學(xué)校的關(guān)系，甚至影響到本屆畢業(yè)生乃至以后各屆畢業(yè)生到該單位和該地區(qū)的就業(yè)。也就是說(shuō)，違約學(xué)生越多，學(xué)校的信譽(yù)度越受影響。

直接受害者是用人單位。違約打破了用人單位的工作計(jì)劃，增加了用人單位的勞動(dòng)量。盡管用人單位為防止大學(xué)生失信，設(shè)置了數(shù)額不等的違約金，但違約現(xiàn)象并未減少。用人單位因此在招聘時(shí)常常頭疼不已。

就目前大學(xué)生違約情況來(lái)看，有如下幾個(gè)原因：一是為找到更好的工作（事業(yè)心理）；二是由于考研、公務(wù)員成績(jī)公布較遲，在等待成績(jī)的日子里，能找到工作也好，萬(wàn)一名落孫山，保住一頭為重。一旦考上，違約也在所難免（保底心理）；三是”這山望著那山高“，互相攀比（盲目心理）；四是用人單位當(dāng)初答應(yīng)的諾言不能實(shí)現(xiàn)，夸大其詞，也造成了畢業(yè)生單方面違約（叛逆心理）。

“先就業(yè)，再擇業(yè)”應(yīng)該是在慎重考慮后簽約，尤其是在第一次簽約時(shí)，應(yīng)慎之又慎，否則，可能造成嚴(yán)重影響。畢業(yè)生選擇工作時(shí)，不應(yīng)把薪水和福利作為惟一要素，而應(yīng)全面考慮這個(gè)工作更利于自己的成長(zhǎng)。加上目前大學(xué)教育培養(yǎng)出來(lái)的人才并不是立刻可以適應(yīng)工作，需要有一個(gè)和社會(huì)、單位磨合的過(guò)程，也是個(gè)人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累過(guò)程。若頻繁跳槽違約更換工作，對(duì)個(gè)人發(fā)展不利，而且發(fā)展空間也會(huì)受到限制。不要這山望著那山高，更不要腳踩幾只船，也不要狹隘地認(rèn)為自己是“天之驕子”，應(yīng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地，珍惜每一次機(jī)遇。