朋友前幾天面試，面試官問他：“《權(quán)力的游戲》中的龍母和《殺破狼》中的古天樂，你更想和誰共事？”這個不明真相的可憐孩子居然耿直回答：“我選龍媽！因?yàn)榫妄垕屆?，而且《殺破狼》我沒看過?！辈怀鏊?，面試沒過。

面試其實(shí)是一個和面試官斗智斗勇的過程。面試官根據(jù)回答衡量應(yīng)聘者水平，應(yīng)聘者也在揣摩面試官問題的用意、判斷面試官想通過這些問題得到什么信息、評價公司是不是符合自己的期待。所以，在面試中太傻白甜是不行的。必須做那種聽話聽音的心機(jī)狗，揣摩出面試官問各個問題的含義，才能步步為營。

于是招大耳就做了一期征集，大家面試的時候都遇到過哪些讓你摸不著頭腦的問題？面試官在問這個問題的時候，究竟想知道些什么？下面就分為四類說說。

第一類：你有男女朋友嗎？

把這個分為一類，是因?yàn)檫@是被cue到次數(shù)最多的問題就是：“你有男朋友嗎？你有女朋友嗎？”

其實(shí)這個問題有些政治不正確。但是由于在面試中的出現(xiàn)率實(shí)在太高，還是很有必要說說這個問題的解題思路和標(biāo)準(zhǔn)答案的。

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生通常都是沒有經(jīng)驗(yàn)的，所以公司要花很大的力氣對員工進(jìn)行培養(yǎng)。為了防止為別人做嫁衣的事情發(fā)生，確認(rèn)這個候選者的穩(wěn)定性很重要。有沒有男女朋友，其實(shí)是HR試圖了解你是否穩(wěn)定。

總之，這道題的結(jié)題思路還是要和工作match。如果職位本身是比較穩(wěn)定，經(jīng)驗(yàn)越多越有含金量的工作，比如：老師、護(hù)士、會計(jì)、公務(wù)員等類?？梢钥隙ɑ卮?。此時HR會更看中穩(wěn)定性，有一個在本地的穩(wěn)定男女朋友是比較合適的。

如果你從事的是經(jīng)常出差、加班、需要年輕的活力和靈感，那么在這個問題上，可以適當(dāng)?shù)奈窕卮穑热缯诮煌硎粳F(xiàn)在年輕，近兩年不考慮結(jié)婚，以事業(yè)為重。

不過，也有可能，面試官只是想和你拉拉家常，拉近距離。比如招大耳一個朋友面試以加班和出差著稱的四大時，面試官和藹地問了這個問題。當(dāng)聽說沒有男票的時候，面試官微笑著說：”抓緊時間趕緊找一個吧，等班了天天加班出差，就沒時間談戀愛啦！“招大耳朋友當(dāng)時感動得眼淚都流出來了，當(dāng)天回去就注冊了世紀(jì)佳緣。哦對了，她后來被四大錄用了，但是到現(xiàn)在依然單身。

第二類：七個小矮人都叫什么名字？

另一種被cue最多的問題就是那種看似無厘頭的問題，比如，七個小矮人都叫什么名字，給你一頭大象你接下來會做什么等。這些問題沒有什么固定答案，面試官是想通過這些來了解你的思維方式，邏輯能力等。這類問題沒什么解答思路，說出你想到的就好啦。

第三類：請估算上海有多少地鐵站

這類問題還有很多，常見于咨詢公司的面試。這類問題通常給出的條件比較少，需要你結(jié)合實(shí)際，推導(dǎo)、假設(shè)。畢竟，咨詢公司就是干這事的。推薦大家看一本書：《case in point》，里面全是案例。多多練習(xí)，就可以掌握這類題目的思路了。

第四類：描述一個例子， 證明你用事實(shí)去說服別人

這類問題其實(shí)很常見，但是依然有不少同學(xué)不知道答題要點(diǎn)，開口就踩坑。比如開頭那位說自己最驕傲的事情，是高中在語文課上寫出了一道數(shù)學(xué)題。下面給大家示范一下這些常見問題的答題要點(diǎn)：

問題：描述一個例子， 證明你給自己確立了一個很高的目標(biāo)， 然后完成了這個目標(biāo)。

分析： 這道題的關(guān)鍵在于展示“制訂高目標(biāo)的勇氣”和執(zhí)行力”。所以，在描述的時候要著重描述這個任務(wù)為什么要求很高， 有些什么具體的困難， 你是怎么樣一步一步去克服的。

問題：描述一個例子， 證明你用事實(shí)去說服別人。

分析： 面試官希望了解你用事實(shí)說服他人的能力。所以， 你的描述應(yīng)該非常直截了當(dāng)， 先把大家的不同意見列出來， 以及他人為什么不同意； 然后逐條以事實(shí)進(jìn)行說服。

問題：描述一個例子， 證明你有效地與人合作， 共同完成了一件重要的事情。

分析：面試官希望了解你團(tuán)隊(duì)合作的能力。所以， 你的描述應(yīng)該很清晰： 我做什么+別人做什么。

問題：描述一個例子， 你提供了一個創(chuàng)新的想法， 使得某一個活動或者項(xiàng)目取得了成功。

分析：面試官希望了解你的創(chuàng)新能力。所以，的描述要包括你的創(chuàng)新意識、 創(chuàng)新依據(jù)、 有了創(chuàng)新的想法之后如何去實(shí)現(xiàn)它， 以及這個創(chuàng)新想法起到了多么重要的作用。

問題：描述一個例子， 說明你如何評估形勢， 然后取得了比較好的結(jié)果。

分析：面試官希望了解你分析事情和找到問題關(guān)鍵點(diǎn)的能力。所以， 你的描述應(yīng)該是著重于自己的分析過程。

問題：描述一個例子， 說明你如何獲得了技能， 并且把這些技能轉(zhuǎn)化成實(shí)際應(yīng)用。

分析：面試官希望了解你的學(xué)習(xí)能力，以及如何把學(xué)到的技能轉(zhuǎn)化成實(shí)際應(yīng)用。當(dāng)然，這個學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，最好和工作扯上關(guān)系。

總之，求職前，多多上網(wǎng)了解該企業(yè)常見的問題，在面試中了解面試官的意圖，才能見招拆招，向面試官展現(xiàn)你最優(yōu)秀的一面。