在面試時如何開個好頭以及正確的回答所有問題？

面試時如何開個好頭？

好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與主試人溝通思想，盡快進入正題。大多數有經驗的主試人宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。所以，如何設計好開頭的5分鐘至關重要。這是應聘者在面試前的具體準備中，需要精心設計的重要一環。

走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主試人都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如歡迎你應聘我們公司，我們期盼你考出好成績！這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲謝謝。

在主試人沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主試人說過請坐之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著主試人。主試人會很快切入正題：請你簡單談談自己的經歷和特長。

這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題?，F實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。

正式會面開始后，牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人的特點留給對方，有些問題雖然已經寫進簡歷里了，但如果被問及，再提也無妨。

你應該能夠察覺他（她）是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主試人所提的問題作出反應。當主試人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態度。

面試主試人可能會請你談談你自己。該說些什么應有所選擇，并要針對面試主試人的情況而定。最好不要去注意面試主試人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續你的面試，把它進行到底。

也許這時面試主試人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主試人喜歡讓面試者感到慌亂。因為任何面試主試人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何，別給他們這樣的機會，要學會沉著應付，即便是內心打鼓不止，至少也要顯得安之若素。

如何回答面試官的不同問題 ？

1．你有沒有工作經驗？/你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢？

我在校的時候，曾經在課余時間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經驗還有距離，不過不能說一點基礎沒有，而且我無論做什么，都能很快進入角色……

我覺得有時候，經驗是必不可少的，但有時候，經驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會通過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握……

沒有經驗或許是件好事，就象是一塊白布，更容易染成貴公司（單位）想要的顏色……

嚴格意義上講，有經驗的人只有貴單位內部才有，來這里應聘的人都是沒有經驗的，因為即便是有經驗，也是他們從前在別的單位所獲得的，那些經驗并不能完全適合這里的工作，有時反倒因為過分遵循他們所謂的經驗而將這里的事情搞糟糕，他們的經驗無非是行業中的一些共性的東西，相信用不了太長時間，那些共性的東西我也能完全掌握……

2．沒有工作經驗的情況下，你打算怎樣適應新的工作？

八個字，勤于學習善于學習……

從簡單的東西入手，向領導和同事請教，找資料來充實自己專業知識，總結每一天、每一件工作給自己帶來的心得……

承認不足，虛心求教，找個師傅來帶帶我……

我有個老師，在課余的時候，也為外面的公司做些類似的業務，我想開始的時候多請他指導我……

我父親（媽媽、叔叔、姨媽……）就是在這個崗位上工作了很多年的成手，在開始的時候，如果遇到什么解決不了的難題，我想他（她）不會看我笑話的……

3．請你自我介紹一下。

介紹內容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了，趁這個機會，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會比干巴巴的簡歷好上不知多少倍。

你最大的長處、特色在哪里？哪些是你過去做得最好的事情？你具備什么樣的專業技術、知識？

不能像編年史般重復簡歷表上的細節。利用這個機會講些生動的東西出來，從而彌補了簡歷表上平面而單調的自我信息。

介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯系起來。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。

4．能談談你的家庭嗎？

這個問題的背后意思是想知道你成長的環境，并借此判斷你應該是什么樣的人。

家庭狀況對于了解你的性格、心態等有一定的作用，所以可以從溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己的支持、自己對家庭的責任感這些方面選擇兩到三個側重點，作簡單的介紹。

介紹的時候把握好既簡單又生動的特點，不要指望對方有足夠耐心聽你細說家史，也不要將家庭成員作簡單的羅列，用平常而生動的事情來支持你的觀點，完美的回答標準應該是真實自然、親切樸實、引人入勝、恰到好處。

5．你最崇拜誰？

說自己誰也不崇拜不太好，說自己崇拜自己更愚蠢。

我崇拜孫悟空，他機智靈活，富有正義感……（不覺得這樣回答太搞笑、太虛幻了嗎？）

我崇拜張大爺，他無私奉獻，高風亮節……（誰是張大爺??？）

我崇拜希特勒，他是個天才……（那你會不會也想要挑起世界大戰??？）

所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

6．你的座右銘是什么？

本是塵土，終將歸于塵土?。ㄔ趺催@么消極??？受了不小的刺激吧？）

萬物皆空?。ǜ覇柛呱谀募宜略呵逍薨。浚?/p>

尺蠖之屈，以求信也，龍蛇之蟄，以存身也。（什么意思?。课铱墒菑姆▏鴣淼耐馍贪。。?/p>

在表象不斷變化的波峰波谷間，總能透漏出本質的無限可能和無限唯一。（太抽象了吧？你自己能知道這句話的意思嗎？）

人的一生應該這樣度過：當你回首往事的時候……（先喝口水吧！慢慢說，時間還早！）

只為成功尋方法，不為失敗找理由（我喜歡這樣的員工?。?/p>

歲寒，然后知松柏之后凋?。ê脠詮姷男愿癜。。?/p>

三思方舉步，百折不回頭?。ê脴拥?！慎重而堅毅，適合做總經理啊！）

與有肝膽人共事，從無字句處讀書。（呵呵，我要與他/她共事，不也成有肝膽的人了嗎，就選他/她了?。?/p>

7．談談你的缺點。

到現在為止，我還沒發現自己有什么缺點呢。（不是瘋子就是傻子！這樣的人我可不敢要?。?/p>

我最大的缺點就是太出色了。（有沒有搞錯啊！那你最大的優點就是勤于休息、勇于懶惰吧？嘩眾取寵！）

你招聘的是推銷員，而我最大的缺點是一和生人打交道就抽搐。（還是回家養著吧?。?/p>

我最大的缺點是愛占小便宜。（夠誠實的！可我招的會計啊，在你那可能是小便宜，在我這可就是大虧空，還是省省吧?。?/p>

可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。回答沒有缺點（弱點）并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺得你要么是對自己缺乏了解，要么是自負。人無完人，沒有人會相信這樣的回答。只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。

8．談談你的一次失敗經歷。

人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的?；卮疬@樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響，比如你應聘的是份接待員的工作，而你卻向對方大談上學時與同學大打出手的失敗經歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風險而給你這個工作機會嗎？

在敘述自己失敗經歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個過程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰的。

9．你為什么選擇我們公司？

這個問題最好從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

10．對這個崗位，你有哪些可預見的困難？

不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。

工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

11．如果錄用你，你將怎樣開展工作？

這是個空泛的問題，你在沒有投入到具體的工作中之前，是不會知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結果，也是蒙出來，肯定是不正確的?；卮疬@樣的問題，可以從側面闡述。

我會聽清楚完成這項工作的具體要求，就有關情況進行了解和熟悉，制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

12．我們為什么要錄用你？

這個問題回答起來應該包括三方面的內容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……

作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職。

13．依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？

不可一概而論……

或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許不如貴公司重視人才培養，機會也不如貴公司多……

或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的機會最為重要……

14．今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優秀的呢？

恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。

15．你擇業考慮的主要問題是什么？

回答時注意應該多談自己所應聘的那份工作對自己的事業有利的一面，談單位的氛圍能夠發揮自己的專業所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對方覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。

16．這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？

在壓力之下我的能力會表現得更突出……

壓力對我不會構成問題，我有多種方法承受壓力……

我曾經有過承受壓力的經歷……那段時間里，我覺得自己成熟快……

我覺得沒有壓力就無法提高……

17．你最喜歡什么樣的領導，什么樣的工作？

我喜歡我碰到過的每一位領導和自己從事過的每一項工作，因為他們當中的每一個都給了我一個專業上發展、提高的機會。

18．你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎？你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用？

我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干……

19．你希望與什么樣的上級共事？

最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

20．與上級意見不一致時，你將怎么辦？

對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。

21．你認為自己最大的弱點是什么？

不要這樣回答：

我最大的弱點是過于追求完美。

我最大的弱點是工作起來不要命。

是不看重金錢。

樂于幫助別人。

這樣的回答并不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更合適。

最好是說那些可以被當作是弱點也可以被當作優點，并且與應聘崗位有關的方面。

比如，你應聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的工作。

再比如，你應聘的是文秘的崗位，那可以說：我最大的缺點是過于注重細枝末節，對細節的要求近似于苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點……

22．你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

23．你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

我的回答可能讓您覺得詫異，大學里，我并沒有什么最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼里枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識，比如哲學，其中的辨證法部分，對我正確看待人、看待事物、看待身邊發生的事情，都起到了積極作用。再比如……

我珍惜大學生活的每一天，也包括大學里的每一節課，雖然這些課程有時會與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說服自己，在這些課程中找到對自己有利的地方，一旦找到了這個點，我就不再不喜歡這門課程了。

我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時這與任課的老師有直接的關系，老師會把呆板的理論變得生動鮮活，也會把本該有趣的課程變得枯燥無味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個好的領導或機制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂于承擔這樣的工作，這也是我來應聘貴公司個這崗位的原因，因為我覺得這里能激發我的興趣和創造力……

24．除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

25．在此之前，你為什么還沒找到合適的職位？

我的課程剛剛完成，來這里，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業前就去上班，而我怕那樣做會因為學校里的事情還沒完全結束，而影響工作……

26．你的業余愛好是什么？

最好說些有團隊精神的活動，比如打球，與朋友們一起去郊游，喜歡集郵，經常和集郵的朋友聚會探討集郵心得。

可以適度夸大，但不要說謊話，否則有可能遇到行家而露餡。

27．你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

崗位決定角色，這對我對上級都是一樣的，上級有對我要求和領導的權利，我對上級是服從的義務……

在工作場合，年齡、性別與工作之間沒有什么必然的關系……

如果我的下屬比我年紀大，我會在感情上給予尊重，但在工作上，我不會因為年齡的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對我的輕視和不尊重，將心比心，我會處理好這樣的上下級關系……

28．你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

熟能生巧，我也肯定能做得更好……

應該是能做好。過去沒做好的地方，變成了教訓，現在沒理由再做不好；做得好的地方，變成了經驗，在此基礎上，現在可以做得更好……

29．我可以跟你的前任上司（學校的老師、班主任）聯系求證一下嗎？

當然可以，我把他（她）的電話號碼給你……

或許他根本不會打這個電話，只是想試探你的反應，想判斷在你離開前面的那家單位（或學校）時，有沒有遺留下什么不光彩的事情；如果離開前面單位時的理由是正當的，而且沒有做過什么冒犯職場大忌的事情，比如順手帶走人家的什么東西，或者給公司帶來不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對方你前任領導的電話號碼，即便是因為和領導的不和而離開的。

為了不讓自己因為前任領導的報復而失去這個工作，你可以將其他人的號碼留給對方，比如和你關系過得去的部門副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說，都可以算是你的領導。不過，在離開招聘現場后，最好給留下其電話號碼的人打個電話知會一聲，不至于唐突。

30．有想過創業嗎？

如果你的回答是有的話，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢？

沒有，短時期內，我不可能具備相應的條件……

怕荒廢了自己的專業知識……

我學的是技術性的專業，而且興趣也在這里，只想做好專業上的工作，不愿意去面對復雜的管理……（如果你應聘的是技術專業崗位，不妨可以這樣回答）

如果是適合創業的職位，可以這樣回答：我對集體、對團隊的歸屬感很強，喜歡在象貴公司（單位）這樣的環境里體現價值……

31．評價一下我（主試人）吧。

您很和藹，是個容易交流的人……

您應該是個比較犀利的人，做事干凈利落……

您是個相當精明的人，善于從各個角度獲取我的信息，是個出色的主試人……

盡量說些正面的優點，但千萬別把自己當同街頭的算卦先生相混淆，說出一些不著邊際的東西來，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。

32．別盡講好聽的，說出我的兩樣缺點來吧？

優點可以是一目了然的，缺點卻需要長期觀察才能看出來，如果有幸在一起工作，或許會得出我對您坦誠而客觀的評價……

讓我馬上說出您的缺點來，還真的很困難，如果說錯了，對我對您都是不負責任的……

沒發現什么缺點啊，可能是我更善于從積極的角度看待所有人的緣故吧……

如果非要說缺點的話，剛才說過的您的某些優點，在某種條件下，也可能就是您的缺點……

33．你對薪金有什么樣的期望？……這樣的薪金標準你覺得怎么樣？能接受嗎？你對薪金有什么要求嗎？

有些企業尤其是不經常在校園開展招聘或者招聘人數不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。

有些用人單位會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助于你拿到聘書就可以了。經常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。

若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。

在工資問題上，以上回答并不算挑戰，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實用人單位錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。

如果真被問及這方面的問題，說明用人單位對你的情況很感興趣，這是個積極的信號，對這一問題，你或許可以這樣表述：

我期望的工資標準，應該是……但期望是一回事，實際又是另外一回事，畢竟我剛出校門，對行情不是很了解，貴公司（單位、部門）也有自己的工資標準，在這樣的前提下，我尊重貴公司關于薪金方面的考慮，……

我沒有把薪金特別當回事，畢竟我剛出校門，在工作經驗上，尚處于學習階段，另外貴公司也有自己的薪金上的安排，我尊重貴公司的考慮，也相信自己的適應能力和工作能力，更相信自己的價值在貴公司的薪金上能有公平的體現……

我沒有把薪金特別當回事，但有時候，工資的多少是個人成功的一個標尺性的東西，我也相信，工作能力上的高低會在貴公司給予我的薪金上得到體現，我期待著貴公司給我亮分。

我沒有把薪金特別當回事，就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個行業的單位做兼職時的情況來說吧，當時我做……工作，他們給的報酬標準是……但我從來沒有為此計較過，后來，因為滿意我的工作，他們重新將標準提高到……我知道兼職與全職是沒多少可比性的，我愿意接受貴公司的薪金標準。

反面的例子：

我認為自己的工資標準應該是……如果低于這個標準，我很難接受。

我從前做過這方面的工作，他們給我的標準是……現在怎么也不能比過去低吧。

我現在很困難，如果工資在……以下，恐怕維持不了我的正常生活。

如果你這樣表述的話，大概多半的用人單位會馬上客氣地結束面試的。

34．有男（女）朋友嗎？你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？

這是個隱私問題，問這樣的問題，對用人單位來說沒有太大的必要，但如果問及，這背后一定有其目的?；卮疬@樣的問題，先要搞清楚對方的意圖，至少要做必要的判斷：

有這么幾種常見的情形：

對方的單位很不正規，尤其是對女生而言，有的老板或領導者是借助招聘之名行不可告人目的之實；

可能是個善意的問題，比如主試人是個老大媽，越看你越覺得順眼，而自己的兒女或者親屬正好沒有男（女）朋友，就假公濟私，一廂情愿地打起了小算盤。

特別是得知你是外地人的時候，覺得如果本地有了你的另一半，你會更安心在這里工作。

對你生活態度的側面考察。

或許是對你應變能力的一種考察。

最好說沒有，這樣的回旋余地大些。

學業很忙，自己的去向沒定，沒來得及考慮……

自己還沒有穩定下來，不愿意在這件事情上分神，暫時沒有考慮這方面的問題……

自己在這方面比較遲鈍，沒有過急考慮這樣的問題……

時機和條件都不是很成熟，以后再考慮也不晚……

這些說辭即便對方不相信，也找不出什么破綻來，社會終究不同于學校，出現在你面前的問題遠比校園生活中遇到的問題復雜，處理問題的方式上也就要求靈活多樣，做一枚古錢，外圓內方。如果怒發沖冠、拍案而起、拂袖而去，或許就在誤解的同時，失去了一次良好的機遇，如果能明確得出對方用心不軌的結論，轉身出門也沒什么可惋惜的。

35．你有什么業余愛好？

業余愛好能在一定程度上反映一個人的一些基本的特征，對方問這樣的問題，實際的意思是從你的愛好中探詢你的性格和能力或者價值取向，回答這樣的問題時最好不要說自己沒有業余愛好。你的愛好可能很多，但說的時候要掌握好分寸，別把那些明顯帶有負面影響的愛好順嘴說出，如果說出的愛好讓人覺得你庸俗、消沉、孤僻、瘋狂等性格特征，你離起身告辭的時候就不遠了。

比如：上網，你的想法是讓對方感知你有現代生活氣息，與時俱進，可是在平常人眼里，上網往往是聊天、玩游戲，會讓人將你和不務正業和不良的作息習慣聯系起來。當然，也不能為了渲染自己的出色而憑空捏造子虛烏有的愛好，否則會收到適得其反的效果，比如說：我喜歡駕駛神州號飛船去走親戚，自己以為這樣的說法最能體現自己的能力，但主試人的嘴里只會擠出兩個字：瘋子。

36．與其他人相比較，你的不同在哪里？

這個問題中包涵著對方想知道你如何評價別人的信息，從而得出你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。

不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，對他人的贊譽往往會為你帶來意想不到的收獲，會為你編織近似于完美的形象，會在對方眼里形成你是寬容而正面的印象。相反，則容易讓人把刻薄、狹隘、矯情、妄自尊大、剛愎自用、口無遮攔、沒城府與你聯系到一起。

你的回答應該圍繞著應聘崗位的要求來組織重點，如果是會計或者搞專項研究，你可以這樣回答：

我可能更專注于自己份內的事情，當然，這樣也好也不好，好處是做事認真，不好的地方是不像其他人那樣善于涉獵紛繁復雜的各類信息。

如果是要求你擁有活動能力的崗位，比如銷售、接待、外聯等崗位：

我與其他人可能在社交方面有些不同，我的活動范圍比我周圍的一般人要大，從小到大都是如此，有一個活躍的交友空間，信息獲得比他們快捷、容易，但同其他人比起來，我不得不花費很大的精力來維系周圍的圈子，不如他們那樣把時間更專注地放到一件事情上，所以說我不適合做安靜的工作。