1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司薪酬、績(jī)效考核管理制度的起草，修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;
2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬方案和年度調(diào)資方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算，依據(jù)公司薪酬和績(jī)效管理制度，組織實(shí)施各類(lèi)員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放；
6.填報(bào)各類(lèi)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表，對(duì)公司人工成本進(jìn)行管控;
7.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擬定公司績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行;
8.依據(jù)績(jī)效管理制度，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成試用期轉(zhuǎn)正考核、
季度考核、年度考核等工作。
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。