1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司薪酬、績(jī)效考核管理制度的起草,修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;
2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬方案和年度調(diào)資方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算,依據(jù)公司薪酬和績(jī)效管理制度,組織實(shí)施各類(lèi)員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放;
6.填報(bào)各類(lèi)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表,對(duì)公司人工成本進(jìn)行管控;
7.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擬定公司績(jī)效考核方案,并負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行;
8.依據(jù)績(jī)效管理制度,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成試用期轉(zhuǎn)正考核、
季度考核、年度考核等工作。
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
1.學(xué)歷要求:本科及以上,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.職業(yè)素養(yǎng):熱愛(ài)人力工作,愿意在人力方向長(zhǎng)期發(fā)展,致力于公司的長(zhǎng)期發(fā)展;
3.能力與素質(zhì):服從公司安排,工作責(zé)任心強(qiáng),工作穩(wěn)重、細(xì)致,意志力堅(jiān)韌;學(xué)習(xí)及抗壓能力強(qiáng),服務(wù)意識(shí)良好,優(yōu)秀的執(zhí)行力,良好的溝通表達(dá)能力;
4.其他工作技能:熟練掌握基本word、EXCEL、PPT操作知識(shí)。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù),立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴,必要時(shí)可以報(bào)警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
