1、在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責優化各部門職位說明書;
4、定期進行人力資源數據分析,向集團提交公司人力資源分析報告;
5、根據行業和公司發展狀況,定期向集團提交地區薪酬數據;
6、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、傳播集團經營理念及企業文化的形成;
8、根據集團戰略目標，制定青島分公司人力資源整體戰略規劃;
9、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。