崗位職責：
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作，制訂適合集團的人力資源政策；
2.負責人力資源管理工作的實施，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才供給，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部開展招聘、培訓(xùn)、檔案、薪資、社保等工作，發(fā)掘、培養(yǎng)集團內(nèi)部管理技術(shù)骨干，負責集團高端人才需求的引進工作；
3.加強集團人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、經(jīng)營管理等方面的專項建議，為集團重大決策提供人力資源信息支持；
6.負責集團核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善集團人才儲備和梯隊建設(shè)；
1.40歲以下，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.十年以上大型生產(chǎn)企業(yè)人力資源主要管理人管理經(jīng)驗；
3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃，善于人力成本控制及風險管理；
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具有較強的語言和文字表達能力；
5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。團隊協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權(quán)益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載 投訴電話：0531-84992572