1、按照企業總體發展戰略，協助總經理制定企業發展戰略規劃、審核各企業經營計劃；
2、根據企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃； 
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 
4、 負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 
5、定期向提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 
7、規范完善公司人力資源管理系統，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持；