1、統籌管理行政、人事兩大模塊，制定并執行相關規章制度、業務流程；
2、負責人力資源六大模塊管理工作，重點開展招聘、薪酬績效與員工關系；
3、管理行政事務：車輛/食堂/宿舍、固定資產、安全保衛等后勤日常事務；
4、協調政府、人社局等外部關系，組織公司會議與活動；
5、制定、優化企業管理制度和業務流程，推動標準化建設；
6、監督檢查各部門/人員制度、流程執行情況，對存在問題的及時糾正處理。