1.負責招聘相關工作，結合業務需求進行簡歷篩選、電話面試、面試安排等
2.負責招聘渠道開拓以及維護
3.協助進行人力資源相關的數據統計工作，協助探索招聘的最佳實踐
4.協助領導建立、完善公司招聘培訓體系、制度及流程
5.通過校園招聘、校企合作等方式為公司總部以及子公司儲備后備干部
6.依據轉正管理制度，協助部門領導完成中期述職考核、試用期轉正考核等工作
7.根據公司培訓計劃，開展培訓工作
8.根據各部門提報的培訓需求制定公司級年度培訓計劃
9.上級領導交辦的其他臨時性工作。