1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定與實施，維護并拓展招聘渠道；
2、組織安排面試，進行初試及候選人評估；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)辦理；
4、制定并實施績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行過程；
5、負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金辦理及相關(guān)福利發(fā)放；
6、建立健全人力資源管理體系，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等制度；
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動爭議，防控用工風(fēng)險；
8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。