① 負責公司人事、行政整體管理工作，統籌人才管理、行政及后勤等各項工作，確保各項事務高效有序運行 
② 根據公司戰略目標制定并推行人力資源年度規劃，持續優化組織結構與流程
③ 統籌招聘、薪酬、績效及員工福利等人力資源相關工作，建立科學合理的管理體系，支持業務發展需求 
④ 主導公司制度的建立、落實與監督執行，確保各項規章制度有效實施并持續優化 
⑤ 負責公司行政管理工作，保障公司日常運營正常進行 
⑥ 組織會務、接待及各類活動，協調對外公共關系