1、制定并執行集團人力資源戰略規劃。
2、優化招聘渠道，完成年度人才引進目標。
3、完善績效考核體系與薪酬激勵機制。
4、統籌員工勞動關系管理及勞動爭議處理。
5、推動企業文化建設與制度流程優化。
6、建立安全培訓體系，落實崗位持證管理。
7、搭建人才梯隊，制定關鍵崗位晉升路徑。
8、監控用工風險，確保合規運營。