1：結合公司實際狀況和崗位設置情況，根據公司人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性招聘規劃；
2：根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇有效地招聘渠道負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性
3：制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范；
4： 公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
5：招聘工作的具體實施，包括信息發布、面試安排

任職資格：
1、人力資源或相關專業，本科學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
職位福利：五險一金、績效獎金、包住、節日福利、全勤獎、定期團建、員工旅游、交通補助