1、負責制定考勤編制說明并按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公司工資統計報表，建立員工年收入臺帳。
2、擬訂公司工資總額，并分析和控制公司工資總額的使用情況。
3、依據公司有關規定，按時準確編制企業在崗員工節日福利費計劃。
4、負責公司員工社會保險、年金的申報繳納工作，為員工辦理社會保險、年金相關事宜。
5、協助經理制定和修訂公司績效考核制度，督導相關人員執行。
6、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程。
7、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
8、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織。
9、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。
10、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評。