1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數目，制訂并執行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規劃、開發、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網站，負責崗位信息維護與管理工作。
4、負責組織社會招聘活動，收集篩選簡歷、資格審查、心理測評、筆試、面試錄用簽批等工作；
5、負責校園招聘管理工作，負責開發合作院校，校企合作關系維護，校園招聘宣講會、雙選會及面試、錄用等工作；
6、負責公司內推崗位的整理、統計與發布，負責公司伯樂獎管理等工作；
7、負責組織公司內部競聘、人才流動等相關工作；
8、負責新員工的入職管理工作，包括入職體檢、資料收集等工作；
9、負責在職員工考察期及新進員工試用期管理相關工作；
10、完成上級領導交辦的其他相關工作。