工作內容與職責
1. 招聘與配置
· 根據各部門招聘需求，發布、更新、管理招聘職位信息。
· 篩選簡歷，進行初步電話溝通，安排及協調面試時間。
· 參與面試，負責面試接待、引導及基礎面試評估。
· 完成候選人背景調查，跟進面試反饋，協助發放錄用通知。
· 管理招聘渠道，維護人才庫，并分析招聘數據（如渠道效果、到崗率等）。
2. 員工關系與事務管理
· 入職管理： 辦理新員工入職手續（合同簽訂、檔案建立、系統錄入、入職引導）。
· 轉正管理： 組織員工轉正考核流程，跟進審批，辦理轉正手續。
· 離職管理： 辦理員工離職手續（離職面談、流程審批、工作交接、醫保社保增減員）。
· 維護員工檔案（紙質與電子版），確保信息的準確、完整與保密。
· 解答員工關于人事政策的日常咨詢。
3. 考勤與薪酬福利輔助
· 考勤管理： 定期導出、核對各部門考勤數據，處理請假、加班、調休等流程，統計異常考勤。
· 薪資核算： 收集、整理并核對薪資核算相關數據（考勤、獎懲）并核算薪資，確保數據準確及時。
· 處理員工關于考勤、薪資條的日常疑問。
5. 其他HR支持工作
· 協助組織員工活動、培訓及會議。
· 協助優化人事流程與規章制度。
· 完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求nn1. 基本條件nn· 學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。n· 工作經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，有招聘、員工關系或薪資考勤模塊實操經驗者優先。n· 知識技能：了解《勞動合同法》等勞動法律法規；熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），精通Excel數據透視、VLOOKUP等函數進行數據處理者優先；熟悉主流招聘網站后臺操作。nn2. 核心能力要求nn· 溝通協調能力： 具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與各部門及員工進行有效溝通。n· 細致與責任心： 工作嚴謹細致，對數字敏感，能高效準確地處理大量數據和事務性工作，有高度的責任心。n· 學習與執行力： 學習能力強，能快速掌握公司制度和HR系統操作；具備良好的執行力，能高效跟進多項任務。n· 保密意識： 具備極強的保密意識，能妥善處理薪酬、員工信息等敏感數據。n· 服務意識： 具備良好的員工服務意識，耐心、積極。nn3. 優先考慮條件nn· 熟悉當地社保、公積金政策及操作流程。n· 有HR系統（如SAP、Peoplesoft、用友、金蝶或各主流eHR系統）使用經驗。n· 持有人力資源管理師等相關職業資格證書。
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