1.協(xié)助部門負責人構(gòu)建人才發(fā)展體系，涵蓋人才標準，培養(yǎng)方式，制度機制的建設，并保障相關機制執(zhí)行規(guī)范且落地；
2.協(xié)助部門負責人進行人才梯隊建設，進行各層級管理干部人才盤點，制定關鍵崗位培養(yǎng)計劃，保障核心崗位人才供給的持續(xù)性；
3.落實公司管理干部階梯式領導力培訓項目，核心業(yè)務崗位專業(yè)力提升項目，通過實戰(zhàn)訓練、導師輔導等方式進行人才培養(yǎng)和專項賦能；
4.建立各層級管理干部和業(yè)務崗位課程體系及內(nèi)外部學習資源，構(gòu)建內(nèi)訓師隊伍，定期制定人員培養(yǎng)成果報告；
5.協(xié)同各業(yè)務部門明確人才需求，推動人才培養(yǎng)項目落地，優(yōu)化人才發(fā)展相關流程，定期制定人才培養(yǎng)報告。
1、經(jīng)驗要求：
（1）6年及以上培訓發(fā)展、人才發(fā)展等相關工作經(jīng)驗，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力
（2）有過大型企業(yè)人才發(fā)展從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用
2、技能要求：
（1）有課程開發(fā)（TTT）、人才盤點等經(jīng)驗
（2）熟悉領導力項目設計、執(zhí)行和成果落地等經(jīng)驗
（3）有勝任力素質(zhì)模型建立實操經(jīng)驗優(yōu)先錄用
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