1、負責公司培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工勞動關系、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、負責員工薪酬績效方面工作及薪酬績效體系制度完善；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導
出具數據分析結果；