1. 全面負責人力資源管理：統籌規劃、執行和監督人力資源的各項工作，確保與公司戰略目標一致。
2. 制定與執行HR策略：根據業務需求，制定并推動人力資源規劃、政策、流程和制度。
3. 人才招聘與配置：*主導關鍵崗位招聘，優化招聘渠道和流程，確保人才供給滿足業務發展。
4. 培訓與發展：搭建培訓體系，規劃員工發展路徑，提升組織能力和員工勝任力。
5. 績效管理：酒店績效管理設計、實施和優化績效管理體系，推動績效文化落地，鏈接績效與激勵。
6. 薪酬福利管理： 設計具有競爭力的薪酬福利體系，進行薪酬調研與分析，控制人力成本。
7. 員工關系與企業文化：構建和諧勞動關系，處理員工投訴與糾紛，塑造和傳播積極的企業文化。
8. 人力資源合規與風險管理：確保所有人力資源活動符合國家及地方勞動法律法規，防范用工風險。
9. HR數據分析與報告： 運用HR數據進行決策支持，定期向管理層匯報人力資源狀況和趨勢。
10. 組織發展與變革管理：參與或主導組織架構優化、流程改進、并購整合中的人力資源相關工作。
一、硬性要求
1. 教育背景：
本科及以上學歷（碩士優先）。
人力資源管理、工商管理、心理學、法學或相關專業優先。
2. 工作經驗：
8-10年及以上酒店人力資源領域相關工作經驗。
3-5年及以上全面負責人力資源管理或擔任HR經理/總監級別崗位的經驗，具備團隊管理經驗。
熟悉人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系），并有至少2-3個模塊的深入實操經驗。
3. 專業知識與技能：
精通中國勞動法律法規及相關政策，具備豐富的勞動爭議處理經驗。
熟練掌握薪酬設計、績效管理（如KPI, OKR）、人才盤點、勝任力模型構建等核心HR工具和方法論。
熟悉主流招聘渠道和甄選技術。
具備基礎的財務知識，能進行人力成本預算編制和分析。
熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）及常用HR信息系統（如SAP SuccessFactors, Workday, 用友、金蝶、北森、i人事等）。
二、軟性能力與素質
1. 戰略思維與商業敏感度： 能將人力資源工作與公司整體業務戰略緊密結合，理解業務痛點，提供HR解決方案支持業務發展。
2. 卓越的領導力與影響力，能夠有效領導HR團隊，并在公司內部建立信任，影響管理層和員工，推動HR政策和變革落地。
3. 出色的溝通協調能力：
優秀的傾聽、表達（書面和口頭）和談判能力。
能夠清晰、有效地與不同層級（高管、中層、基層員工）和背景的人員溝通。
強大的跨部門協作能力，是業務部門的戰略伙伴。
4. 分析與解決問題能力：能基于數據和事實進行深入分析，診斷HR問題，提出系統性解決方案并有效執行。
5. 高度的責任心和敬業精神：能承受壓力，積極主動，對工作結果負責。
6. 公正性與保密性： 處事公平公正，嚴守公司機密和員工隱私。
7. 學習與適應能力： 持續學習新的HR理念、工具和法律法規，快速適應變化的環境和業務需求。
8. 人際敏感度與同理心： 理解員工需求，善于處理復雜人際關系和沖突。
9. 結果導向： 關注工作成效，以業務結果衡量HR工作的價值。
三、加分項
1. 專業認證：如人力資源管理師（一級/二級）、CIPD、SHRM-SCP/CP、PHR/SPHR等國內外權威HR認證。
2. 特定模塊專長： 在組織發展（OD）、人才發展（TD）、領導力發展、雇主品牌建設、HR數字化轉型等某一領域有特別突出的經驗。
3. 國際化經驗：有跨國公司或處理國際化人力資源事務的經驗（如外籍員工管理、跨文化團隊管理）。
4. 變革管理經驗： 成功主導或深度參與過企業并購重組、組織架構重大調整、大規模裁員或文化轉型等項目。
5. 特定行業深度經驗： 在高速增長、強監管或人才競爭激烈的行業有豐富經驗。
6. 流利的英語或其他外語能力：尤其在跨國公司或需要處理國際業務時。
7. 數據分析和可視化能力：熟練使用數據分析工具（如Power BI, Tableau）進行HR數據分析并呈現
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：0531-84992572