底薪:5-6K
提成方式:按利潤(rùn)提成
1.對(duì)接企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,牽頭編制年度經(jīng)營計(jì)劃、季度經(jīng)營目標(biāo)及階段性實(shí)施方案,明確各業(yè)務(wù)單元、部門的目標(biāo)分解及資源配置方案,確保戰(zhàn)略落地可執(zhí)行、可追溯。
2. 開展市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)分析及競(jìng)品對(duì)標(biāo),結(jié)合企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù),定期輸出經(jīng)營分析報(bào)告,識(shí)別經(jīng)營痛點(diǎn)與增長(zhǎng)機(jī)會(huì),提出經(jīng)營策略優(yōu)化建議(如產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、成本優(yōu)化、市場(chǎng)拓展方向等)。
3. 牽頭重大經(jīng)營項(xiàng)目的籌劃工作,包括項(xiàng)目可行性分析、盈利模型搭建、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及實(shí)施路徑設(shè)計(jì),推動(dòng)項(xiàng)目落地并跟蹤實(shí)施效果。
4. 建立健全企業(yè)運(yùn)營管控體系,制定核心運(yùn)營指標(biāo)(如營收、利潤(rùn)、人均效能、流程效率等)監(jiān)控機(jī)制,定期跟蹤指標(biāo)達(dá)成情況,針對(duì)偏差制定糾偏措施并推動(dòng)落地。
5. 統(tǒng)籌企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程的梳理、優(yōu)化及標(biāo)準(zhǔn)化工作,識(shí)別流程瓶頸(如跨部門協(xié)作壁壘、審批效率低下等),主導(dǎo)流程重構(gòu)或優(yōu)化方案設(shè)計(jì),提升運(yùn)營效率。
6. 協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)單元、職能部門的運(yùn)營協(xié)同工作,解決跨部門運(yùn)營沖突,推動(dòng)資源共享與高效聯(lián)動(dòng),保障經(jīng)營計(jì)劃順利執(zhí)行。
7. 整合企業(yè)內(nèi)部資源(人力、財(cái)力、物力、技術(shù)等),根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃及項(xiàng)目需求進(jìn)行合理調(diào)配,提高資源使用效率,避免資源浪費(fèi)。
8.對(duì)接外部合作資源(供應(yīng)商、合作伙伴、行業(yè)機(jī)構(gòu)等),建立良好的合作關(guān)系,推動(dòng)資源合作項(xiàng)目落地,為企業(yè)經(jīng)營拓展賦能。
9.牽頭組織經(jīng)營復(fù)盤會(huì)議,匯總各部門運(yùn)營數(shù)據(jù)及工作進(jìn)展,復(fù)盤目標(biāo)達(dá)成情況,提煉經(jīng)驗(yàn)并輸出改進(jìn)方案。
10.識(shí)別企業(yè)經(jīng)營運(yùn)營過程中的各類風(fēng)險(xiǎn)(如市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)、流程風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等),建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制及應(yīng)對(duì)預(yù)案。跟蹤風(fēng)險(xiǎn)隱患的整改情況,定期開展運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)排查,確保風(fēng)險(xiǎn)可控,保障企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定。
1.5年以上企業(yè)經(jīng)營管理,深度了解所在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及政策法規(guī),熟悉企業(yè)經(jīng)營管理全流程(如戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃制定、運(yùn)營執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析等)
2. 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力,能將企業(yè)宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的經(jīng)營計(jì)劃及落地方案,明確關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與責(zé)任主體。
3.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力及數(shù)據(jù)分析能力,能通過行業(yè)調(diào)研、數(shù)據(jù)復(fù)盤識(shí)別經(jīng)營機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn),提出科學(xué)的經(jīng)營籌劃建議。
4.精通運(yùn)營管控方法與工具(如OKR、KPI管理、流程再造、精益運(yùn)營等),能搭建高效的運(yùn)營管控體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)核心指標(biāo)的精準(zhǔn)監(jiān)控.
5.具備較強(qiáng)的流程優(yōu)化能力,能通過流程梳理、瓶頸分析提出切實(shí)可行的優(yōu)化方案,提升跨部門協(xié)作效率。
6.擁有卓越的跨部門協(xié)調(diào)能力及溝通談判能力,能妥善處理內(nèi)外部利益相關(guān)方關(guān)系,解決運(yùn)營協(xié)同中的復(fù)雜問題。
7.具備強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)及結(jié)果思維,能以經(jīng)營目標(biāo)為核心統(tǒng)籌各項(xiàng)工作,確保目標(biāo)達(dá)成。
8. 擁有優(yōu)秀的抗壓能力及敬業(yè)精神,能適應(yīng)多任務(wù)并行、快節(jié)奏的工作環(huán)境,應(yīng)對(duì)經(jīng)營過程中的各類挑戰(zhàn)。
9. 具備良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,無不良從業(yè)記錄,能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同推進(jìn)工作。
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