1、負責完善、優化公司各項人事規章制度，并監督各項制度的執行，推動公司規范化管理。
2、負責人力資源全模塊管理，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工關系。
3、制定公司年度人力資源規劃，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
4、分析業務潛在培訓需求，制定培訓規劃，并確保培訓課程項目落地實施。
5、績效考勤管理，考核員工績效指標及結果，監督考勤，排查異常，確認結果。
6、負責處理員工薪資核查，完善企業薪酬福利體系。
7、管理員工人事檔案，辦理入職、離職、調崗、轉正等手續。