1. 基礎要求（硬性門檻）

- 學歷與專業：本科及以上學歷，市場營銷、廣告學、電子商務、運營管理等相關專業優先（無專業限制但需具備對應思維）。
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- 經驗要求：
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- 1-3年活動策劃/運營經驗，有出行平臺、O2O、共享經濟、互聯網大廠相關經驗者優先（熟悉出行場景的“用戶-司機雙邊邏輯”是核心優勢）。
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- 應屆生/小白需具備優秀的策劃思維、實習經驗（如校園活動策劃、簡單線上活動執行）。
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- 工具技能：
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- 基礎工具：熟練使用Excel（數據統計、VLOOKUP/數據透視表）、PPT（方案呈現）、Word（規則文檔撰寫）。
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- 加分工具：會用PS/Canva（簡單物料設計）、SQL（基礎數據查詢，如提取活動訂單數據）、Axure（簡單原型畫活動頁面）。

2. 核心能力要求（軟性核心）

- 策劃能力：能結合出行場景設計“有吸引力、可落地”的活動，比如：
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- 針對“早高峰司機少”設計“早高峰沖單獎（7-9點完成5單額外獎50元）”；
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- 針對“新用戶不敢下單”設計“首單8折 無門檻10元券”，且規則清晰（避免用戶看不懂）。
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- 執行落地能力：能推進跨部門協作（如跟技術確認活動接口開發進度、跟設計確認海報交付時間），把控活動時間節點，應對突發問題（如活動上線后優惠券無法使用，能快速協調技術排查）。
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- 數據敏感度：能看懂活動數據（如“參與率低”可能是入口不明顯，“轉化率低”可能是獎勵吸引力不足），通過數據定位問題并優化，比如：
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- 發現“老用戶召回活動參與率僅5%”，分析后調整為“定向推送專屬券（而非通用券）”，提升至15%。
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- 用戶/司機思維：理解雙邊用戶需求——對乘客要“優惠、便捷、安全”，對司機要“多接單、高收入、少空駛”，活動設計需平衡雙方利益（如“拼車特惠”既要讓乘客省錢，也要讓司機通過拼車提升單均收入）。
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- 溝通與抗壓能力：需頻繁對接多部門，清晰傳遞需求；同時能應對“活動高峰期（如春節、國慶）”的高強度工作，保證活動穩定運行。

3. 加分項（提升競爭力）

- 有成功活動案例：如曾策劃的活動實現“訂單量提升30% ”“新用戶新增10萬 ”，能清晰闡述“策劃邏輯-執行步驟-數據結果-優化點”。
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- 熟悉出行行業規則：了解網約車的“派單邏輯、計費規則、司機等級體系”，或共享單車的“調度邏輯、用戶騎行習慣”。
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- 創新思維：能提出非傳統的活動形式，比如結合熱點（如世界杯期間“打車送觀賽券”）、結合場景（如“通勤用戶周卡，周一到周五每天2次8折”）。

三、關鍵差異：活動策劃 vs 運營策劃（部分平臺分崗）

- 活動策劃：更側重“單點活動”，如短期補貼、節日活動，核心是“爆點設計 快速落地”。
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- 運營策劃：更側重“長期策略”，如用戶分層運營（高活躍用戶專屬權益、沉睡用戶召回體系）、司機成長體系（等級晉升 獎勵機制），核心是“體系化設計 長期效果沉淀”。

兩者本質相通，均需圍繞“出行平臺雙邊需求”，以“數據驅動”實現業務目標，區別僅在“短期單點”與“長期體系”的側重。