1、全面負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理。
2、制定并優化人力資源管理制度與流程，組織編寫各部門職位說明書，并監督實施。
3、組織開展人才招聘與選拔，統籌人員配置，搭建人才梯隊。
4、設計和實施員工培訓計劃，提升團隊專業素質和服務能力。
5、制定和優化薪酬福利體系，組織實施績效考核與激勵機制。
6、處理勞動糾紛，規避用工風險，確保勞動合同、社保等合規性。
7、推動企業文化建設，組織員工活動，提升員工滿意度與留存率。
8、協調內外部資源，支持業務發展，完成領導交辦的其他任務。