狠狠狠夜夜夜,精品国产丝袜黑色高跟鞋,9l国产精品久久久久麻豆,色偷偷人人澡人人爽人人模,香蕉久久国产精品免,天天做天天爱夜夜爽毛片毛片,在线中文字幕人妻视频,国产99视频精品免费专区
刷新時間:2025-09-22
輪胎開發(fā)與供應商管理工程師 15-18K(可面議) 參考工資
山東省日照市莒縣? | ?應屆畢業(yè)生?| ?碩士? | ?24歲-28歲? | ?招2人? | ?校招
法定節(jié)假日 五險一金年終獎節(jié)日福利雙休8小時工作制帶薪年假健康體檢提供住宿餐補/工作餐
...
收藏 投訴
很抱歉,該職位的招聘截止了!
天涯何處無芳草,何必單戀一枝花!看看這個公司的其他職位吧~
專業(yè)要求
機械類
機械工程
動力工程及工程熱物理
車輛工程
薪資詳情

發(fā)放方式:每月15日?????

崗位職責
汽車行業(yè)

一、崗位介紹
1.輪胎供應商開發(fā)與管理
協(xié)助調(diào)研中國輪胎市場,篩選符合陜汽重卡技術(shù)標準(如承載能力、耐磨性、燃油經(jīng)濟性)的輪胎供應商,建立合格供應商名錄:
主導供應商技術(shù)談判、成本分析及合作協(xié)議簽訂,確保供應鏈穩(wěn)定性與成本競爭力:
定期評估供應商產(chǎn)能、質(zhì)量體系及交付能力,推動持續(xù)改進。
2.輪胎性能測試與技術(shù)支持
根據(jù)東南亞市場路況(高溫、多雨、復雜地形)及印尼法規(guī)要求,制定輪胎性能測試方案(耐久性、抓地力、噪音等);
協(xié)調(diào)第三方實驗室或內(nèi)部資源完成測試,分析數(shù)據(jù)并輸出改進建議,確保產(chǎn)品適配當?shù)匦枨?
協(xié)助為印尼銷售團隊提供技術(shù)培訓,支持市場端客戶技術(shù)答疑及定制化需求響應。
3.全生命周期項目管理
主導從需求確認、樣品開發(fā)、量產(chǎn)交付到售后反饋的全流程項目管理,確保關(guān)鍵節(jié)點按時達成:監(jiān)控項目成本、質(zhì)量及風險,協(xié)調(diào)研發(fā)、采購物流等多部門資源解決跨職能問題。
4.跨區(qū)域協(xié)同與成本優(yōu)化
對接印尼總部需求,駐印尼協(xié)助制定中國區(qū)輪胎采購策略平衡技術(shù)標準與成本目標;
推動供應商本土化生產(chǎn)或庫存前移,降低物流成本及交付周期。

崗位要求

二、任職要求
1.學歷要求:碩士及以上學歷,機械工程、汽車工程、高分子材料(輪胎方向)、橡膠工程等機械、汽車或輪胎相關(guān)專業(yè)。
2.專業(yè)能力:掌握輪胎設(shè)計原理、材料科學、機械設(shè)計等專業(yè)知識,了解輪胎生產(chǎn)工藝與測試標準,具備一定的產(chǎn)品開發(fā)邏輯與數(shù)據(jù)分析能力。
3.技能要求:能熟練使用 CAD、UG 等設(shè)計軟件,以及輪胎性能測試相關(guān)設(shè)備或數(shù)據(jù)分析工具;具備良好的英語讀寫能力,可閱讀英文技術(shù)文獻與行業(yè)報告。
4.素質(zhì)要求:具有較強的創(chuàng)新思維、問題解決能力與團隊協(xié)作精神,對輪胎開發(fā)工作充滿熱情,能承受一定的項目開發(fā)壓力,具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與責任心。

晉升機制
工程師高級工程師項目經(jīng)理部門負責人
資深工程師
工作地址
山東省日照市莒縣·日照東路1號
HR信息
馮女士
3日內(nèi)活躍
與HR聊聊
安全警示
立即投訴

在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù),立即向平臺舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維護自己的合法權(quán)益。

公司其他職位 查看本公司更多職位
商用車動力鏈工程師崗位
15-18K 日照市-莒縣 | 24歲-28歲 | 碩士
卡車上裝開發(fā)工程師崗位
15-19K 日照市-莒縣 | 24歲-28歲 | 碩士
商用車信息化車聯(lián)硬件工程師
15-19K 日照市-莒縣 | 24歲-28歲 | 碩士
商用車配件售后工程師崗位
15-19K 日照市-莒縣 | 24歲-28歲 | 碩士
汽車及零配件
私營企業(yè)
1000人以上
日照市莒縣海匯集團日照東路1號
感興趣的職位
日照市 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
天星自動化(日照)有限公司
普工 4-6K
日照市 | 經(jīng)驗不限 | 初中
日照市三星化工有限公司
風險提示
企業(yè)基本資料已通過 平臺認證
以上資料僅供參考,請求職者 規(guī)避求職風險