1、組織規劃：負責協助進行組織優化，動態管控，提升組織活力；
2、人才招募：負責協助組織和實施公司的人力資源招聘工作，制定人才融入方案，確保人才有效配置；
3、員工關系：根據國家法律法規和集團政策要求，協助員工做好各類事宜的溝通；深入了解業務，提供人力資源支持；
4、支持人力資源團隊完成其他日常人事管理工作，確保人力資源政策的有效實施。