1、根據現有編制及業務發展需求，制訂并執行招聘計劃；
2、對招聘渠道進行規劃、開發、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網站，發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核；
4、協助相關部門人員完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
6、辦理勞動關系中相關手續，包括報到，轉正，調動，離職等。