職責如下：
　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
　　2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;
　　3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
　　4.建立暢通有效的溝通渠道和行之有效的激勵機制;
　　5.負責人力資源部門的日常工作；
　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
　　8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
　　9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
　　10.負責企業的各種活動以及會議工作;
　　11.完成領導交給的其他工作。
任職資格：
  1.5年以上人力資源管理經驗，側重薪資績效考核管理落地實施;
　　2.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;
　　3.具有很強的溝通協調能力。