1.協助部門負責人落實公司賦能培訓規劃，保障相關機制執行規范且落地；
2.協助負責公司管理和業務崗位課程體系開發，包括不限于面授課程，視頻微課，對課程結果負責；
3.負責內訓師隊伍建設和日常運營工作，如：選拔、認證、培養、激勵等；
4.協助負責培訓項目（管理干部訓戰，專業能力提升等）執行與評估，保障成果落地；
5.負責E-Learing學習平臺建設和日常運營，依托學習地圖實現培訓資源，培訓項目的在線閉環管理。