1、在部門經理的領導下，嚴格遵守公司各項管理制度，圍繞公司人力資源規劃，執行人力資源管理各項事務的操作流程及規章制度，全面開展公司人力資源工作。
2.負責員工招聘工作，根據用工需求，采用有效方式, 篩選優秀人員, 組織面試，錄用符合條件的求職者。
3.負責員工入、離職手續的辦理，核對人員信息，對人員資料的真實性及完整性負責。
4.負責員工的培訓考核工作，配合績效考核工作。
5.負責人力資源部與上級文件的收、轉、發工作，做到及時準確。
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作。
7.負責員工各項社會保險繳納、報審工作。
8.負責勞動用工年審及人力資源報表的申報工作。
9.負責員工人事檔案管理工作，及時更新完善各項數據, 各項資料及時歸檔, 確保檔案資料的真實性與完整性。
10.完成領導交辦的其他工作。