崗位職責：
1.統籌規劃公司的人力資源戰略，完善人力資源管理體系，以及日常人力資源工作管理與推進（包含但不僅限于招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等各體系板塊）
2.協助公司決策層完成組織架構設置、崗位職責設計、定崗定編、制度梳理、流程搭建等工作，跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂人員編制計劃，實現人力資源的合理配置，及時跟進員工動態，協調員工關系、處理員工糾紛，力求員工滿意度提升；
3.全面負責公司全周期人員招聘工作，搭建人才建設隊伍，對招聘結果負責；
4.制定公司年度培訓計劃，監督落實任務的全面開展，提升員工工作技能與職業化水平，推動人才發展通道建設并優化，組織選拔、培養和保留人才，建設合理的人才梯隊；
5.協助總經理對各部門關系的協調、溝通及各項管理的執行督辦，傳遞和整理公司經營管理信息，為總經理制定經營管理決策提供依據；
6.主導企業文化建設及戰略發展規劃，積極營造企業良好工作氛圍。