主要職責n人才管理n人才招聘n建立人才管道，以滿足Chinco業務戰略勞動力規劃，n舉辦各種活動，推廣AC文化，積極推廣Chinco雇主品牌，包括偶爾支持AC和Chinco雇主的品牌建設，參加各種EB活動（招聘會等）n實施招聘行動，包括內部和外部職位發布、候選人尋找、校園招聘、國內培訓生招聘、推薦計劃等流程。 n遵守新員工/職位持有者的試用期，包括入職和入職流程管理n_人才保留n試用/調動/晉升管理，n支持能力管理的實施，以支持人才保留，n支持Chinco的職業發展計劃n遵循人才評估，明確潛在和關鍵球員的發展措施，n參與大中華區、VIN、VTBA和全球T&D工作。nn89學習與發展n遵循公司范圍內的培訓與發展戰略、計劃和政策n人力資源系統內的L&D計劃和實施，包括培訓計劃的實施和評估。n支持輔導、指導和領導力計劃n收集供應商的SHL和360度反饋。nn薪酬與福利n每月考勤和工資計算、預算和預測分析，n支持美世方法的實施，包括職位評估和職位矩陣、TRS和薪酬結構。nMI和P1、P6用于轉移和晉升，nn文化與合規n多樣性和包容性行動的實施n協調洞察調查的實施和行動計劃n重視并開展相關活動，以提高員工的凝聚力和敬業度。 nn人力資源管理任務及其他n人力資源數字化需求：HR LINK、學習LINK、Power BIn偶爾協助人力資源管理部門處理員工關系案件。n人力資源經理分配的人力資源項目，包括根據情況安排的其他一些緊急行政任務。n人力資源部經理分配的其他任務