根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數目，制訂并執行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)；
撰寫招聘廣告，發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應聘者前來面試、筆試，對應聘者進行初步面試、筆試考核；
對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
辦理勞動關系中相關手續，包括報到，轉正，調動，離職等；
總結招聘工作中存在的問題，提出優化制度和流程的建議，完成招聘分析報告。