1、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，完成招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作；
2、制定招聘計(jì)劃，輸出崗位職責(zé)，維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘全流程的落地工作（包括：簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、初試、復(fù)試跟蹤、錄用、試用期管理等）；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系、課程體系的建立，建立培訓(xùn)講師制度與文化塑造；作為培訓(xùn)講師，完成通用型素質(zhì)課程的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)講授；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與實(shí)施，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
5、 參與日常員工關(guān)系管理工作及績(jī)效方案推進(jìn)，協(xié)同完成項(xiàng)目落地；
6、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。