崗位職責：
1.制定和執行組織發展戰略：根據公司的長期和短期目標，協助決策層制定人力資源發展戰略，統籌人力資源開發及戰略管理，并確保其有效執行；
2.優化人力資源流程：設計并優化人力資源管理流程，包括招聘、培訓、薪酬績效管理、人才激勵等流程制度，以提高效率和效果；
3.做好人才團隊建設：負責人才團隊建設，建立管理團隊甄選、錄用選拔機制，制定人才招聘和儲備計劃，完善人才儲備；
4. 建立良好的企業文化氛圍：促進企業文化的發展，增強組織凝聚力及員工滿意度；
5. 分析組織效能并提出改進措施：定期分析人力資源效能，識別改進領域，并提出有效的改進措施。
6. 完成領導交辦的其他任務。
任職資格：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、法律等專業優先；
2.工作經驗：具備5年以上人力資源工作經驗，具有同行業經驗者優先；
3.技能和能力：
（1）熟悉人力資源各模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等模塊及相關政策法規。
（2）強大的領導力和團隊管理技能，具備全局意識、全面戰略規劃及解決問題的能力；
（3）良好的溝通、協調及抗壓能力，能夠有效處理上下級及部門間的溝通。
（4）邏輯思維能力強，具備較強的溝通能力及學習接受新事物的能力。