發放方式：每月20日????? 試用薪資：5K?????
①負責公司組織架構的優化與調整，合理設置各部門崗位，確保人力資源配置科學高效
②制定并持續完善員工工資管理辦法和分配方案，確保薪酬體系公平合理且具有市場競爭力
③全面負責員工的招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理工作，保障人才流動與激勵機制有效運行
④統籌制定年度培訓計劃，指導培訓工作的實施，并對培訓效果進行評估與分析，提升員工整體素質
⑤定期與下屬溝通交流，協調部門間的信息共享與協作，明確工作方向，協助解決工作中遇到的難題
⑥制定員工福利政策，推動績效管理體系的建設，組織開展管理人員的績效面談，提升管理效能
① 本科或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，具備戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的系統培訓經歷
② 具備戰略化思維和策略化工作能力，能夠有效建立并整合跨職能工作團隊
③ 具有處理復雜問題的能力，能夠獨立分析并提出解決方案
④ 具備較強的計劃性和執行力，能夠高效推進各項人力資源管理工作
⑤ 擅長激勵、溝通、協調及團隊領導，具備高度的責任心和事業心
⑥ 熟悉辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及人事管理相關軟件，能夠熟練運用數字化工具提升工作效率
⑦ 熟悉人力資源六大模塊運作流程及相關法律法規，具備扎實的專業基礎和實操經驗
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