發(fā)生勞動爭議該如何維權(quán)？

問 如何妥善處理勞動爭議中職工與用人單位之間的關(guān)系，切實保障職工的合法權(quán)益，在發(fā)生勞動爭議的時候該怎么維權(quán)？

答 發(fā)生勞動爭議的勞動者，可以采取以下五種方式和程序解決其爭議： 一、協(xié)商解決。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、申請調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；地方工會勞動爭議調(diào)解中心；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 三、向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償（賠償）金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。（可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴） 四、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 五、提起訴訟。仲裁機構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。