公司不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)受到什么懲罰？

問 我是一名銷售員，最近找了一份新工作，工作兩個(gè)月了公司還沒和我們這批新員工簽合同，單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)受到什么懲罰？

答 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，單位如果未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。