針對(duì)員工不辭而別，我們?cè)撚檬裁创胧﹣?lái)減少損失?。?/h1>

[企業(yè)管理] ???解決者：熱心網(wǎng)友

問(wèn) 現(xiàn)在一些員工比較任性，動(dòng)不動(dòng)就不辭而別，給公司帶來(lái)了一定的損失，針對(duì)這種情況我們?cè)撚檬裁创胧﹣?lái)減少損失?。?

答 1. 拒絕出具離職證明。 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工未履行提前通知義務(wù)時(shí)，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，可以在一定程度上預(yù)防員工不履行交接手續(xù)。 2. 造成損失的，要求員工賠償。 員工未履行工作交接手續(xù)，而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)錨點(diǎn)損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實(shí)踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟(jì)損失，且經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業(yè)務(wù)停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。 3. 緊急情況下可以扣發(fā)工資。 無(wú)論在何種情況下扣發(fā)工資在法律上都存在風(fēng)險(xiǎn)。但是，如果員工將公司的重要財(cái)物，如汽車、筆記本電腦、手機(jī)或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會(huì)給公司造成無(wú)法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失，那么公司可以適當(dāng)扣發(fā)其工資。司法實(shí)踐中，對(duì)于公司扣發(fā)工資的行為，往往是有權(quán)機(jī)關(guān)要求公司予以糾正，只有在公司拒不改正的情況下，才會(huì)處以罰則。