如果下屬總和上級對著干，你該怎么辦？

問 業績很牛，在團隊中自帶光環，有時就不免恃寵而嬌，偶爾和上司斗斗嘴，來體現自己在公司的優越感。針對這種情況上級該怎么辦？

答 對于這樣對公司及團隊都很有價值的人，如果嘗嘗種種方法都沒有辦法改變他對你的“敵意”，那就只能暫時忍或哄著他，畢竟他的價值眾所周知。但同時你得做一件事情，這件事更重要：那就是扶持其他員工快速成長或直接引入有能力的員工加入，改變他一枝獨大的局面。無論對于公司還是團隊，將成敗都系于一人身上都是危險的，萬一他發生變動，整個團隊的工作都受影響，這是最糟糕的局面。如果有其他員工或團隊能夠與他相抗衡，則一旦他的行為影響到整個團隊的運轉，即使要將他解聘，也不會產生太大的影響。剛入職場時，我也是對于很多情形不理解，比如老板這段時間袒護部門A，而過一段時間，又開始扶持另一個團隊；或者是隨著業務的發展，對某些部門進行拆分。到后來才明白這是有必要的，也是謂之的平衡和制約。