員工職場疲憊，作為HR怎么辦?

問 無精神、面容無光彩。懶言、對職場中的事情不關心，一副與事無爭的樣子。工作按不就班雖然都可以完成，但無任何亮點及特色。員工支持疲憊，作為HR該怎么辦呢？

答 　1、對個人進行SPOT分析。更深層次了解自己的優勢、潛在機會及不足。對目前所處的內外環境進行思考，找到自己可能突破的方面。 2、將個人期望做的方向列出清單，比較可能出現的差距和存在的問題。最終定下最可能實現的方向目標。 3、找自己平時可以傾述的對象進行溝通，雖然不能指望可以得到最終的解決方案，但在傾述的過程中你可以找到一些思路。因為解鈴還需系鈴人吧。 4、你最需要問自己，自己想要的是什么，最想是什么樣的狀態。 5、將工作內容進行分解，找到可以創新和改造的地方。 在自身調整的過程中，可以每周參加一兩次體育活動、半年去郊外旅游一次。多和同事朋友進行溝通交流，讓自己更多的融入到團隊中。