企業(yè)如何才能培養(yǎng)出人才、留住人才呢？

問 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但是人才卻是一個(gè)不穩(wěn)定的因素，那么企業(yè)如何才能培養(yǎng)出人才、又能怎么才能留住人才呢？

答 首先，從培養(yǎng)人才角度來(lái)講，只有先擁有人才才有后來(lái)怎么留住人才的話題。其次從培訓(xùn)的方式來(lái)講，可以通過以下方式。第一，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，第二，學(xué)徒制度。最后培養(yǎng)人才不光在“培”字上也要放在“養(yǎng)”字上。