人才引進之后單位的人力資源管理應當注意哪些問題？

問 我剛剛走上管理崗位，現在想咨詢一下，請問人才引進之后單位的人力資源管理應當注意哪些問題？

答 首先合同約定工資的法律意義在于，在勞動者正常提供勞動的情況需要向勞動者支付的勞動報酬，其是每月單位實發的基礎數額，其是社會保險的繳納基礎，其是加班工資的計算基礎。單位應避免將全部薪酬簡單約定為工資，最好將工資與單位的薪酬制度相結合，約定為基本工資+績效工資。其次單位規章制度，女工權益保護，勞務用工。