培訓后還不能勝任崗位的員工，公司要怎么辦？

問 你好，我想問一下，作為一名管理者對培訓后還不能勝任崗位的員工，公司要怎么辦？

答 你好，是這樣的勞動者不能勝任工作的，必須由用人單位提供培訓或者調整工作崗位，如經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者選擇額外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動合同。如果單位不經過培訓或調整工作崗位就解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償。