雇傭關系以外的第三人造成雇員人身傷害的怎么辦？

問 想咨詢一個問題，您說雇傭關系以外的第三人造成雇員人身傷害的怎么辦？

答 依照我國相關規定，勞動年齡一般認定為18歲到60歲。對于已享受養老保險的人員，一般不屬于勞動法調整范圍。我國《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中明確規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。