經濟性裁員企業該如何操作？

問 企業以經濟性裁員名義解雇員工，是非常符合常理的做法，那么企業該如何操作？

答 首先提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料，提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。其次將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善，向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。最后由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。