骨干員工離職怎么挽留？

問 現在經濟形勢變好，市場上出現不少機會，很多員工準備換工作。特別是一些骨干員工，我們作為管理者該如何挽留呢？

答 核心員工有了離職的傾向，應該進行溝通，了解其想法和心理預期，幫助員工解決工作和生活上的問題。通過離職溝通，了解員工離職的真實原因。幫助員工分析離職的利弊，了解員工的實際需求，對能夠滿足核心骨干員工要求的盡量滿足，盡量慰留核心骨干員工。另外，對核心員工離職面談所反映共性問題，應引起重視，解決問題。希望我的回答對你有幫助。