HR在招聘的時候有什么誤區？

問 在招聘的時候HR也是會經常犯一些錯誤的，HR在招聘的時候有什么誤區？

答 有不少企業在招聘廣告上標明的薪資較低，可能是由于視人才為成本而非可增值的資本，想廉價取才；也可能是想測試應聘者的忠誠度，希望員工具有創業者當年特定環境下艱苦拼搏、不計得失的熱情和耐力。如愿意接受低起薪歷經時日磨練，忠誠無私地奉獻并有所作為者，再予重用并增加遠期回報。如果是第一種情況，這樣的企業很難獲得員工的忠誠度。如果是第二種情況，那就更不可取了，因為應聘者并不知道你的“良苦用心”。也有企業為了吸引應聘者，就在招聘廣告上打著“高薪”的名頭，但實際薪資可能不到一半，這樣掛羊頭賣狗肉的行為固然可以吸引一些為高薪而來的應聘者，但這樣的應聘者也留不住。